Állás és Munka Hírek-lapszemle
Még a komoly tapasztalatokkal és diplomával rendelkező nőknek is gondjai lehetnek a munkaerőpiacon, ugyanis jobban kellene őket megbecsülni. Számos körülmény is nehezíti a helyzetüket.
Nem könnyű a helyzete a munkaerőpiacon a 50 éven felüli nőknek, akiknek több körülmény is nehezíti a munkavállalását – mondta Szegedi Andrea, az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány vezető kutatója. Alapvetően több nő rendelkezik diplomával, több nő van a felsőok...
Bővebben...
Bővebben...
Inkább barát, mint ellenség lehet a mesterséges intelligencia? Úgy tűnik megfordult a vélemény az utóbbi időben. Azonban a társadalmi elfogadottsága még mindig nem jó, a félelem megmaradt a munkahelyek elvesztésétől.
Miközben egy éve még az AI miatt eltűnő fehérgalléros állásokról és tömeges leépítésekről szóltak a technológiai vezetők jóslatai, ma már jóval óvatosabban fogalmaznak. Az OpenAI és az Anthropic vezetői szerint a mesterséges intel...
Bővebben...
Bővebben...
Egy felmérés a németeknél azt vizsgálta, hogy milyen hatásai vannak a nyugdíjkorhatár emelésének. A jóslások szerint komoly anyagi megtakarítás érhető el és állások is megmaradnának.
A Bertelsmann Alapítvány megbízásából a Német Gazdaságkutató Intézet (DIW) megvizsgálta, milyen következményekkel járna a német kedvezményes öregségi nyugdíj – a köznyelvben csak "63 éves nyugdíjként" emlegetett lehetőség – kivezetése. Az eredmények egyértelműen a...
Bővebben...
Bővebben...
Hatéves átmeneti időszakot terveznek a nyugdíjrendszer átalakításához, amelynek része a nők negyven év utáni nyugdíjazásának a megváltoztatása is. Szigorítást terveznek ezen a területen.
Régóta szúrja a férfiak szemét, hogy a nők bizonyos feltételekkel előbb mehetnek nyugdíjba. Most lehet, hogy elérik végül, amit akartak. A jelenlegi nyugdíjas generáció legidősebb tagjainak sokáig elég volt a nők esetében 55, a férfiaknál 60 éves nyugdíjkorhat...
Bővebben...
Bővebben...
A munkaerőpiacon a koronkénti hátrányos megkülönböztetés sok kárt okoz. Hazánkban már a 45 éven felülieket sem alkalmazzák szívesen, nehézségekbe ütközik az elhelyezkedésük.
A 45 év feletti, 20-30 éves tapasztalattal rendelkező szakemberek munkaerőpiaci kiszorítása nem csak HR-kihívás vagy egyéni probléma, hanem súlyos makrogazdasági és vállalati veszteség. A The Seniors számításai alapján a kordiszkrimináció Magyarországon évente 1400-2200 mi...
Bővebben...
Bővebben...